在埃德蒙顿最大的房地产开发商之一,一位杰出的执行被起诉620万美元五位女性员工指控性侵犯,骚扰和有毒的工作环境。
考文垂房屋公司被评为五声称被告提交法院的王座法庭在埃德蒙顿,声称该公司没有在其责任调查声称的性侵犯和骚扰对其前任销售总监Robin Nasserdeen,几个妇女被迫离开或解雇后对这问题。
6月5日,没有提交的法庭文件已经被告。到达时,律师Nasserdeen无法置评。
杂志发表的一份声明中,商务部(穆南加),考文垂首席执行官亨利Rodier表示,该公司已与Nasserdeen断绝了关系。
”罗宾上周指控Nasserdeen是不可行的Nasserdeen先生继续与考文垂的家园。进行法律诉讼时,他将离开公司允许我们继续关注我们所做的最好:为家庭,建造美丽的家园”Rodier说。
他们强壮、勇敢…这是一个痛苦的经历,每个人都在用不同的方式处理,
亚伦-列维京
Samfiru Tumarkin LLP)
根据诉讼成为公众注意的问题上周,亚伦Levitin表示,律师Samfiru Tumarkin LLP说,他的五个客户是勇敢的。
“他们坚强,勇敢。有起伏。这是一个痛苦的经历,每个人都在用不同的方式处理,”穆南加列维京告诉。
他强调他的许多客户都是非常成功的,以就业为导向的员工已经做好在各自领域所谓的出轨事件。
“我认为重要的是要认识到,一些涉及到的女性职业生涯非常成功,现在已经被这些可怕的事件玷污了。”
多所引用的索赔发生的一个涉嫌性侵犯Nasserdeen对考文垂前雇员杰西卡McNabb 2021年3月。
McNabb直接引用Nasserdeen作为被告的说法,凯特琳Garrioch宣称的一样还声称Nasserdeen反复性骚扰,侮辱和冒犯她,报复威胁如果她没有保持自己的事件。
两个声明引用非法解雇和三人引用建设性提出担忧后终止Nasserdeen继续存在在工作场所和缺乏在公司内部采取行动来解决员工的安全。
McNabb称Nasserdeen,假借一个工作会议在当地餐厅,麻醉和强奸了她在停车场。McNabb向埃德蒙顿警察和报告Nasserdeen被控性侵犯一项4月8日,2022年。
这个电荷被穆南加埃德蒙顿警察在一封电子邮件。Nasserdeen的刑事审判定于2024年2月。这些指控被证明在法庭上。
Nasserdeen被捕的两天内,根据要求在法庭上提起,Rodier派出保卫Nasserdeen全公司范围内的电子邮件。
“我们知道罗宾,我知道罗宾,考虑到与男性和女性在我们公司在过去的10年。出于这个原因,随着各种因素,我们有理由采取暂停对她的指控。我们认真对待这些问题,喜欢有一个完全通过司法系统,妥善处理,“一份邮件的阅读。
Nasserdeen随后离开了该公司2022年9月之前返回。
安妮·德原告之一,声称她后来告诉她很害怕在Nasserdeen高管。2022年10月11日,她被解雇了。
Nasserdeen之间的声明称,回归工作,11月8日,2022年,五女员工被公司解雇,包括一些参与诉讼。凯特林·罗斯被解雇“反抗”的说法。
考文垂参与慈善工作和经常赞助埃德蒙顿加油工。执行副总裁蒂姆•施普顿加油工的娱乐集团(OEG)表示,该公司正考虑下一步的要求。
“我们已经意识到周围的非常严重的指控一位高管考文垂家庭和公司的处理。我们在密切关注局势发展,确定下一步作为一个组织,”穆南加施普顿告诉。
”所谓的行为是OEG相反的价值观作为一个组织,我们致力于维护一个安全的工作环境中所有个体都受到尊重和尊严。”
列维京说公司有责任确保员工的安全可靠和严重的指控碰到其他员工。
“公司必须立即做的是认真对待这些事件,进行自己的调查尽可能最好的,这是否意味着雇佣第三方侦探没有连接到该公司,以确保它是正确地,“列维京说道。
他州考文垂已经解雇的位置与Nasserdeen问题无关。但是他们担忧的创伤和安全最小化会麻烦五个员工多年来,更不用说Nasserdeen涉嫌直接虐待的受害者,他说。
“罗斯与性侵犯受害者的历史。当她建议CEO是有区别的刑事指控,指控,她关心的是最终驳回,她基本上是公司推出的——它是可怕的,”Levitin表示。
“她改变了职业与性侵犯受害者,因为合作精神疲惫的本质工作,相信住宅建筑是安全的空间。现在她的立场,她在。”
最近的评论