最近完成的调查了关注加拿大电气部门的雇主的疫苗接种和返回工作的政策。但调查很大程度上是一个时间点,行业协会的负责人表示,进行它。
“我认为现在的情况非常流畅。许多公司仍在敲定COVID政策,”首席执行官米歇尔站说加拿大电力人力资源(人员)在其第二届COVID-19调查。
“当然情况例如非常不同于安大略省在阿尔伯塔省和萨斯喀彻温省公共卫生建议将不断了。健康和安全总是第一个关心的电力行业,随着电网可靠性。”
位于渥太华EHRC是国家非营利组织支持的人力资源需要加拿大电力和可再生能源领域。其范围从公用事业和工会会员政府部门、顾问、承包商和学术界。
符合授权请通知这些利益相关者问题和趋势,将有一个轴承行业,组织8月份开始在内部调查工作。
“我们从我们的许多利益相关者关于他们想听到其他业内人士都要做什么来解决整个问题的回到办公室,接种疫苗,”说站在调查的目的和内容。
分布式电子通过电子邮件和在社会媒体共享,调查被送到约200雇主从大型公用事业协会小企业开始9月8日。参与者被要求回应由9月23日。
“我们想保持简单。有很多调查和缩放疲劳,“说站为什么调查仅限于15个问题。
公司被问及COVID-19免疫方法要求和是否会使疫苗强制或仅仅鼓励它。在自愿的情况下跟踪问题政策是公司需要未接种疫苗的员工是否完成常规COVID测试。
反应是多种多样的,没有统一的共识,她说。
百分之二十五的雇主表示,他们将积极鼓励接种疫苗,但不是强制性的。另外25%也表示,他们不会强制接种疫苗,但员工需要定期COVID测试。
在特定日期进行疫苗的百分之十九。这些公司,20%是依靠员工自我评定,42%会要求某种形式的证据,如疫苗收据/护照,说站。
另一个17%的调查参与者不确定政策执行。也有少数公司混合方法,比如要求双接种回到办公室或商务旅行。
当然,新的联邦政府疫苗要求需要完全飞机和火车旅行者接种疫苗,她指出。
“我们开始看到计划恢复面对面会议,“站说,注意这个月她将参加三个行业会议。
与此同时,她还说公司正在减少他们的旅行承诺和预算相比pre-COVID倍。
雇主要求接种疫苗的关键问题是他们是否有问题。超过60%回答说他们有担忧来自员工的阻力并不在一个受保护的范畴,但拒绝那些反对疫苗接种疫苗或一般,她说。
仍有待决定行业决定将联邦政府严格的强制性政策的影响在核工业、联邦监管,安省人权委员会的位置,她说。
疫苗要求在9月21日政策声明,该委员会说,强制和要求疫苗接种证明保护人们在工作或接受服务时是在安大略的“一般允许,”人权的代码。
站在评估调查结果说,电力部门雇主“要非常敏捷的大变化。”
带有明显的工人短缺——我第一次目睹几十年来,尽管这是一个主题——以及更低的疫苗接种率在建筑比一般人群——我看不出大分包商执行任何疫苗要求在现场员工在这些侠盗猎车手的大项目。江南平台下载它甚至还没有被授权在特定医院网站在多伦多,虽然未接种疫苗需要自我管理的快速测试,你可以只发送同样的照片与阴性结果。但是嘿,至少员工最大的总承包商接种疫苗——在报纸上看起来不错。