律师说，在COVID纠纷中检查情绪

在解决COVID-19争议时，如接种疫苗或不接种疫苗，温哥华劳动就业律师丹·巴尔卡兰的主要建议是，在门外控制情绪，从法律立场出发。

一旦明确了立场，就更容易确定什么是重要的。巴尔卡兰是Samfiru Tumarkin LLP律师事务所的合伙人，该律师事务所是不列颠哥伦比亚省、阿尔伯塔省和安大略省的一家律师事务所，一直直言不讳地谈论围绕新冠疫情的加拿大劳工问题。他说，对雇主来说，可能是找到一种方法来留住一名有价值、有技能的员工，或者对员工来说，找到一种方法来保住一份好工作，而不是与雇主关系恶化。

仅凭情绪行事可能会导致代价高昂的陷阱，比如解雇不愿接种疫苗的员工。正如该律师事务所在其网站上指出的那样，除非受到政府强制规定的影响，否则私营部门雇主不能强迫员工接种疫苗，如果员工因未接种疫苗而解雇，雇主可能会让公司面临代价高昂的法律挑战和后果。因原因而终止合同将取消任何通知、遣散费和领取失业保险的权利，但这也是最难维护的职位之一，因为它通常是为最严重的工作过失保留的。

巴尔卡兰说:“雇主们处境艰难，他们必须提供一个安全的工作环境。但与此同时，员工也有权利，在加拿大，即使解雇员工也会带来一些昂贵的财务损失。他说:“雇主可能面临数十万甚至数百万美元的遣散费。”被解雇的员工有权享受福利。

在安大略省、不列颠哥伦比亚省和阿尔伯塔省，各自的《就业标准法案》或法典规定了员工的最低遣散费(通常是8周)，但制定被解雇员工实际应获得的标准是普通法。根据普通法，员工的年龄、在公司的服务年限、职位和雇佣合同的条款都可能增加所欠的金额，Balkaran等遣散费律师就这一财务问题提起诉讼。

最近，Samfiru Tumarkin LLP在一起因新冠疫情裁员而提起的江南平台下载遣散费诉讼中，将一家建筑雇主告上了卑斯省法院。在Snider诉Reotech建设公司一案中，一名在公司工作了2年江南平台下载的40岁建筑工人因新冠肺炎被解雇，并被告知不会再召回他。这位工人签署了一份施工手册，规定离职期限为八周。江南平台下载然而，当案件提交到省法院时，法官不承认该手册是具有约束力的文件，裁定他有权获得四个月的工资，他也有权通知，但他没有收到通知，并在裁决的基础上再加了两周。

Balkaran说，长期员工的遣散费可能更高，特别是如果没有个人合同限制遣散费的金额。他说，这个数字可能超过六位数。

该律师事务所博客上的另一个案例——尽管是仲裁案例——显示了在没有法律建议的情况下行事的陷阱。一名员工在去Ladysmith出差时，吃了一些受污染的鸡翅，导致腹泻，他打电话给老板请了病假。老板命令他待在自己的房间里，拨打811电话，并在纳奈莫安排新冠病毒检测。这名员工离开了自己的房间，谎称做了新冠病毒检测，而是做了一项在线检测，声称排除了新冠病毒。公司对这一事件的调查最终导致他被解雇，原因是他不服从老板的命令。仲裁员下令该员工复职，公司赔偿损失的工资，但因撒谎而停职五天。仲裁员表示，该公司没有明确的COVID政策来约束员工，因此不可能确定该员工违反了任何政策。其次，这些症状并不表明是COVID。

巴尔卡兰说，由于新冠疫情使劳动法变得更加复杂，通常需要聘请律师来确定职位。“一年前我们认为不合法的事情，现在可能合法了，”他说。“对于一名员工来说，接种疫苗和强制接种疫苗会发生很多事情，所以和律师谈谈是非常值得的。”

Samfiru Tumarkin只处理非工会案件。工会成员受到集体协议的约束，这些协议规定了与雇主的某些权利和义务。当工会成员感到这些权利受到侵犯时，他可以向工会表示哀悼，工会可以将未解决的问题提交给劳资关系委员会进行解决。

虽然加拿大大多数工会都在敦促成员接种疫苗，但加拿大皇家骑警工会宣布，它将支持那些不想接种疫苗的个人成员。多伦多最大的工会是由5000名外部工人组成的加拿大公共雇员工会(CUPE) Local 416，该工会已向多伦多市提出申诉，称该市的强制疫苗接种政策“不合理，违反了集体协议的规定”。

加拿大劳工大会已经站出来支持接种疫苗，但坚持认为，公共卫生组织——而不是雇主或工会——应该强制接种疫苗，这些组织不应违反集体协议或人权法典。其他工会对工会成员被安排无薪休假表示担忧。

在强制接种疫苗的辩论中，最重要的问题是强制接种(巴尔卡兰不喜欢这个词)会影响谁。政府对部门雇员或部门附属机构发布命令。它们可以被比作公共卫生命令(可以有更广泛的公共范围)。与政府网站上的公共卫生命令一样，命令是书面的，并通过发帖公布。

Balkaran说:“有言论，也有法律。”他补充说，虽然政客们可能会宣布不同的措施，但这些措施需要经过政府程序，才能成为必须遵守的法令。这些书面命令规定了受影响的人员以及雇主和雇员在工作场所处理COVID问题时的要求。

巴尔卡兰说，《权利与自由宪章》对政府的挑战正在出现，因为他们质疑政府对个人决定接种疫苗的权利。但他指出，这些法案可能需要数年时间才能通过法院，而且对那些没有工作或能够领取失业保险的人来说用处不大。

“新冠疫情进展迅速，但法院进展缓慢，”他说。

巴尔卡兰说，新冠疫情的现实是，当出现争议时，雇主和雇员都知道自己的法律地位，然后决定什么才是真正重要的，这样对双方都是最好的。“如果你是一名57岁的员工，年收入8.5万美元，正努力退休，你还能找到另一份工作吗?”巴尔卡兰说，雇主确实倾向于青睐年轻员工。与此同时，如果一个行业面临技能短缺，而雇主可能找不到另一个具备这些技能的人。可能还有其他解决方案，比如使用快速COVID检测、在工作地点以外找工作或远程工作。