女人真的需要为了推进建筑业的赞助,不指导,一项新的研究发现。江南平台下载
构建更好的:女性在建筑研究是一个野心之间的合作理论和国家江南平台下载建设教育和研究中心。
加拿大和美国各地的大约770名妇女完成的调查提供了“一个全面看待妇女的经历整个行业。”
“指导真的是建议和准备和赞助机会和接触,”解释安德里亚·简森野心理论为女性提供领导力培训和专业指导施工。江南平台下载“导师制是高级的人当你问,“能给我一些建议吗?
“你怎么去你在哪里?我应该学习什么?和赞助商将像,你应该读这本书,你应该学习这种技能”,然后在一天结束的学员,年轻的人喜欢的好了,我要去找机会。”
指导是很重要的,它并没有成功地加速女性进入领导岗位,报告指出。
简森说,赞助是不同的,但女性接受赞助只有一半,而接受指导。调查结果证实了女性意识到需要赞助和缺乏风险和机遇是阻碍了它们的发展。
“这就像有人把你带到会议上,有人提倡你去一个更大的项目,当你没有在房间里,“简森说。
“有趣的是,我们都叫它指导。这是人们的文化的一部分,但男人通常赞助他们有这个机会。女性通常指导。
“妇女被鼓励为下一个机会做好准备。男人都是扔在他们去学习。他们在那个位置的人把他们的背并确保他们成功。”
大约76%的女性说他们理解如何推进自己的职业生涯。
“解决推进女性是一个心态的转变,从准备的女人的机会把她扔进情况,确保她的成功,“简森说。“我们已经做了很多演讲围绕它…最大的“啊哈”时刻为人们从指导这一转变到赞助。”
据报道,当被问及他们需要什么类型的支持帮助他们发展自己的事业,女人说他们想要“被邀请到相同的男性参加的会议,表达了渴望更多的机会去做更大的工作,想被信任来处理更复杂的项目。”
“女性将知道如何使用每一块机械、做每一份工作,知道他们是之前项目的方方面面提升到下一个层次,但通常不要求男人,“简森说。“当女性将有机会瘦到自己的长处而不是试图学习每一个技能才能进步?”
调查显示,女性说他们想要的工作是工作的灵活性。
“(如果)雪的一天和我的孩子不能去上学,感觉有一个过程,而不是感觉判断或像这样做你会训斥,“简森。
当被问及如何决定你想要什么工作,不到一年的女性经验的说金钱和女人有一年以上经验的一个清晰的发展道路。
“所以钱被人门但是如果你想留住女人什么是职业道路和我们如何到达那里,“简森说。
“我们问女人你想要在一个领导者的位置,在你的职业生涯中,88%的人说他们想要或者他们已经处于领导地位。
“他们需要一份工作的原因是他们希望看到清晰的路径发展,但当我们问人们多长时间你有女经理或主管…72%的人说他们从不或很少有女性主管或经理。女性要在领导职位的,他们希望看到清晰的发展道路,但他们只是不存在。”
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