六年之后国际电气工人兄弟会(电工)当地213已经收到了积极的裁决对Ledcor技术服务(LTS)集体协议的实现。
加拿大的劳资关系委员会(CIRB)裁定赞成电工的版本之间的集体谈判协议联盟和LTS解决方案有限公司接受所有的联盟的建议除了协议的持续时间。
“这决定CIRB敲定的集体协议进一步证明我们的立场从第一天超过五年前,当我们开始与Ledcor讨价还价,”罗宾说Nedila,业务经理助理和电工。
集体协议将为两年。欧盟最初要求的协议为四年,LTS三问。
“这意味着我们将回到谈判桌上早于任何一方想,”在一份新闻稿中写道电工213。
电工领导组织者的加拿大西部,达斯汀·布莱希特,称欧盟的成功为“关于毅力的故事。“在六年的讨价还价,最初参与谈判单位的238名员工减少65人。
“这一决定是不朽的劳工运动,”布莱希特说。“事实上,近6年才得出这个结论表明我们必须完成更多的工作。”
Ledcor拒绝评论这项裁决联系时的商务杂志》上。
CIRB同意电工的提议联盟的问题上安全、工资、健康和福利、养老金和退休福利和专属管辖权。
关于联盟安全、电工认为所有员工的LTS联盟的成员应该在良好的状态,没有例外。
LTS寻求等豁免任何工人选择交叉哨兵线的长度罢工期间工作。根据董事会,LTS说:“穿过哨兵线的员工不应该被要求加入工会,虐待他们。”
最终,董事会与工会的建议在这个问题上,实现了一个封闭协议作为协议的一部分。根据CIRB,至少50%的集体协议在加拿大电信这样的条款。
关于加薪,董事会指出Ledcor伤害自己的论点未能提供全面和透明的数据LTS金融情况,写“用人单位从未向欧盟提供的财务信息或之间的契约,泰勒斯,尽管他一再要求。”
CIRB指出这是非常LTS的一种选择。提交,LTS写所请求的第一年工资增长百分之五联盟将使该公司“没有竞争力的工作从它的主要客户,泰勒斯,该省的末日,因此其业务。”
“董事会认为LTS没有选择为其提供相关数据”,战斗在工资增长构成“愿意支付问题而不是一个偿付能力的问题。”
由于未能提供相关数据来支持其论点,CIRB否决LTS在这个问题上。新的工资将由第一年为员工加薪百分之十五其次是百分之十三的增长在2024年和2025年,当后,该协议将需要重新谈判。
关于健康和福利,CIRB电工提出的计划是优于一个由LTS和维护多个串联与雇主在公元前LTS需要每个员工每月多支付约86美元的新福利计划。
争论的另一个领域则是退休储蓄计划。董事会写LTS的提议将会带来更少支付退休储蓄比类似的雇主在该省。LTS提出支付员工工资的百分之二扣除加班,泰勒斯而支付雇员10%的总收益和肖贡献9.75%到7.51%之间的年度收益。
电工提议CIRB理所当然,会看到LTS贡献员工收益的百分之五向当地213名工人的养老金计划。
最后一期围绕联盟排他性LTS可能承担其他电信工作,如果它开始肖通信,例如。董事会裁决支持工会,它认为必要的213年确保LTS之间的平等和电工。
“作为一种基本的公平问题和劳资关系,稳定在公元前的电信行业,对欧盟的版本。”
虽然现在解决长期问题,电工官员表示不满过程如何展开。
“我们对结果很满意,但对的时间到这里,“Nedila说。
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