西方零售木材协会(WRLA)发起了一场让我们去建立活动吸引新人才的木材,建筑材料和消费品行业。
该组织代表1100家公司在加拿大西部,三个北部地区和西北安大略湖,希望增加对机会的认识。
一个网站已经被设置了一个专门的中心从求职者地址查询,澄清误解,帮助候选人找到就业机会。
一个YouTube视频也一直在生产。
行业发展,需要的人才,与老员工将很快退休,有很多类型的工作填补了零售、制造和分销的业务和管理。
说:“这是真的,”Liz Kovach WRLA总统。“有这么多的多样性在零售方面,总有需要为人们在制造业方面,总是需要人在分配方面。当涉及到一些技术职位,这是一个领域,我们还需要关注。”
该行业对加拿大和发展是至关重要的,创新和扩大了几十年。木材和建筑材料产业的市场规模在加拿大在2022年超过1080亿美元,雇佣了超过461000加拿大人。
Kovach说工党最近研究,该组织发现有大量的人在这个行业,在25 - 44岁之间。然而,大多数的高级管理和技术职位由人在40岁到54岁之间。
“有很多经验的人,我们希望能够培养下一代能够回填这些职位,因为大约19%的行业将是未来五年退休。”
Kovach指出该行业必须确保在需要做什么改进训练年轻员工,如何传达消息给它的成员和如何使它容易感到兴奋。
“我不认为人们真正理解这个行业带来的价值直到他们,”她说。“学习是一个永无止境的机会随着技术正在成为一个更大的块我们所做的。但它不仅仅是销售建筑材料。我们的成员真正建立社区。现在,是一个非常重要的时间去沟通。”
如果有人想运行自己的业务,例如,他们可以在工作中学习业务的零售商或分销商,人际关系的重要性,也进入了销售过程,Kovach说。
“更多的人了解具体细节,他们会越兴奋。”
显著的增长预期,零售商,分销商和制造商将不得不增加人手。
”这个行业,当然,增长我们知道我们要开始增加雇佣来跟上需求,“Kovach说。“我们知道在加拿大现在没有足够的住房供应和更多的移民进来显然我们想利用,作为员工的资源。”
移民本身也将燃料需求更多的住房,因此导致额外的木材产品的需求。江南官方体育app下载安卓版本
Kovach说,面临的挑战,如何将这些信息可用各种职业的年轻一代。
WRLA将推动我们去构建活动的成员公司和其他行业合作伙伴。
“我们真的希望它成为一个非常交钥匙为会员营销计划,“Kovach说。“这也是品牌的人才招聘会,我们参与,我们将继续与教育,这样我们可以得到一些培训,我们发展中潜在的流在高中。
“我们希望学生有机会学习和实际出来有一些就业机会。”
WRLA日益寻求伙伴关系与不同学校董事会,让高中学生参与工作实习,获得学分对他们的文凭。
“我们也想做一些更特定于行业的人才招聘会,因为一旦学生看到这个行业有多棒,越倾向于选择一个职业,“Kovach说。
主管有限公司中国区总裁米迦Flaig表示Lumberworld WRLA和特殊项目协调人,说,建筑行业是非常健壮的劳动力也是如此。
”有很多不同的路径——从叉车司机,工程师,经理,木匠,或者会计。人们是否打算换行业,找到一条新的职业道路或者刚从学校寻找他们的第一份工作,有充足的机会。”
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