一些建筑行业的工资水平开始企稳，因为人们意江南平台下载识到，提高工资并不是解决招聘和留住人才困难的唯一办法。
“我认为雇主们认识到，你不能一直提高工资。你最终会陷入失控的境地，不知道什么时候才能停止。影响招聘建筑部门副总裁迈克尔·斯科特
Impact最近发布了2023年贸易承包商工资指南在不列颠哥伦比亚。该指南的主要发现之一是，卑斯省的土木、电气和机械承包的工资开始稳定下来
该指南包括机械承包、电气承包和土木承包部门不同职位的工资范围。
电气和机械项目经理的平均年薪在8.5万美元至12万美元之间，而土木项目经理的年薪在9.5万美元至12万美元之间。
该指南强调，机械工头的平均工资为每小时42至55美元，电气工头的平均工资为每小时42至52美元，土工工头的平均工资为每小时42至50美元。
斯科特将过去几年的工资增长归因于一个普遍的结论，即在劳动力短缺的情况下，提高工资是提高竞争力的简单方法。
但他说，一种更复杂的管理方法，优先考虑员工的发展和个人生活质量，是更好的解决方案。
斯科特说，这反映在潜在员工在找工作时的标准上。
他说:“现在人们不再仅仅是为了钱，而是在确定一个职位，然后说，‘嘿，我在另一家公司可能会得到更多的钱，但这家公司更接近我的家。’”
他说，对个人忠诚和努力的补偿可以通过增加休假时间、更灵活的工作时间或其他开箱即用的方式来提高生活质量。
“这些将开始变得更重要，这是好事，对吧?”它允许雇主在为个人量身定制的薪酬方面更灵活一些。我认为，剪裁包装对未来很重要。”
他说，工作机会灵活性的增加改变了招聘的功能。
“雇主们真的做得很好，他们说，我们不要陷入这种报价和还价的竞争格局，这种竞争格局是前前后后的。我们看到这种情况越来越少。”
投资于员工发展可以在两个方面帮助留住员工:它让员工在职业生涯中有一种成长感，并且可以在经理和员工之间建立良好的关系。
“现在人们不会因为项目而一直留在公司。有时只是因为他们真的喜欢他们的经理，”他说。
“如果你把时间投入到成为一名优秀的经理上，那确实会占用你更多的实际时间。你必须每周抽出几个小时在那个人身上投资。”
不再涨工资对所有人都有另一个明显的积极影响，那就是降低通胀。
他说:“我们的工资螺旋上升导致了全球正在发生的通货膨胀问题。在加拿大，我想仅今天早上，数据出来了，他们又下降了;加拿大为5.2%。这是我们12个月前的情况。”
Impact每年都会创建工资指南，帮助工人了解他们的工资是否具有竞争力，并作为加拿大历史上某一时期就业状况的知识记录和遗产。
虽然各行业的工资水平趋于稳定，但有一个例外:基于设计的职位，其中VDC和BIM职位的工资继续大幅增长。
持续增长的部分原因是劳动力短缺，这是其他行业也面临的问题，但有一些特殊情况。
“随着世界的发展，BIM和VDC建模对你如何建造一个项目变得越来越重要——建筑变得越来越技术化。因此，我们开始看到需要更多有数字软件经验的人。”
他说，数字技术在建筑行业的兴起产生了积极的影响，它向原本可能对建筑和行业不感兴趣的人江南平台下载开放了这个行业。
斯科特说，雇主们需要对政策发表意见，以便更容易地从国外吸引技术劳动力并将其引进加拿大。在招聘困难的情况下，一个更健全的外国证书认可计划可以很好地将员工吸引到美国。
吸引外省人才的雇主需要实施激励措施和方法，让人们更容易离开自己的生活，在一个新的地方找到工作。
“也许是签约奖金，也许是一笔小的安置费。但最重要的是，你如何让他们快速跟上节奏?在你的组织中，你已经准备好了吗?如果没有，考虑一下。”
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