耶洛奈夫市的工会员工正在准备罢工，该市正准备在双方试图达成新的集体协议时锁定员工。
周一，该市和加拿大公共服务联盟(Public Service Alliance of Canada)下属的北方工人联盟(Union of Northern Workers)进行了调解，预计周二将继续谈判。
工会星期六向市政府发出通知说，如果不能达成协议，工作人员将于星期三举行罢工。
“我们的成员已经准备好在周三采取罢工行动。我们，工会——我们也准备好了，”加拿大北部公共服务联盟区域执行副总裁洛林·卢梭说。“如果到那时还没有达成公平的协议，我将站在纠察线上抗议。”
市政府回应称，届时将禁止工作人员进入。
市政府和工会都表示，他们致力于谈判进程，并希望通过谈判达成协议。
卢梭说:“我们始终保持乐观和希望。”“我们只是希望能够达成一项公平的协议。”
该市表示，此次停工将导致公共图书馆、游泳池、社区竞技场和垃圾场关闭，并减少其他服务。不过，包括消防和救护车在内的紧急服务将继续进行。
卢梭说，罢工可能意味着工作行动、轮流罢工或全面罢工，他补充说，工人们不希望服务中断。
“现在，如果他们决定把我们拒之门外，工人们没有太多选择，”她在谈到这座城市时说。“目前的劳资纠纷完全落在了雇主的肩上。”
此前的集体协议将于2021年底到期。
去年年底，市政府和工会之间的集体谈判破裂，双方进入和解阶段。
在工会拒绝了市政府的最终提议后，工会员工上个月投票决定罢工。
该市和工会随后同意在本周重新进入调停谈判。
该市的提议包括在2022年为员工加薪2%，在2023年进一步加薪2%。卢梭说，工会希望有一个更有竞争力的工资，并指出去年耶洛奈夫的通货膨胀率上升了7%。
市政府表示，对工会的罢工通知感到失望，并补充说，这将导致服务减少。
然而，工会表示，罢工通知是一项法律要求，停工通知对该市达成协议的意图“提出了严重质疑”。它说，在罢工通知发出后，双方仍有延长调解的选择。
北方工人联盟和卢梭表示，关闭通知是雇主欺凌和恐吓策略模式的一部分。
工会表示，它已对该市提出不满和不公平劳动行为投诉，此前该市经理在罢工投票前向工作人员发送了两封关于谈判的电子邮件，工会认为这是干涉。
©2023加拿大出版社
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