BuildForce加拿大已经发布了一个新的课程,旨在教育建设领导人关于无意识的种族偏见。江南平台下载
在线课程,了解系统性的种族主义概论:领导者和管理者的指导,旨在提供一般对系统性的种族歧视在工作场所和解释了固有的偏见在个体或组织水平可能会影响的种族社区。
它还建议工具改变可以帮助组织消除或减少任何可能排除黑色的无意识的偏见,土著和人的颜色从机会。
执行董事比尔•费雷拉BuildForce加拿大,解释组织的领导担心种族歧视事件报道在建筑工地创建一个认为是该行业特有的问题。江南平台下载
“这并非如此。建筑行业江南平台下载已经有远见的方式招聘和保留,和很难描述这个行业一些庞然大物。它不是。这是一个非常大的产业,雇佣了150万名加拿大人,所以会有不同的观点和不同类型的人。”
费雷拉强调课程并不是旨在解决系统性的种族主义的更广泛的问题,他说这超出了任何一个组织的控制,而是由政府需要解决。
“我们决定做的是开发一个课程,将使个人在行业管理职位更好的理解什么是系统性的种族主义,还有一些工具来评估自己的种族观念和无意识的偏见可能会影响他们的决策。”
BuildForce创建与输入从一个专家组成的咨询委员会从黑色,颜色社区原住民和人民在建筑行业。江南平台下载这是专门为开发的领导者和管理者。
“坦率地说,这些个体是不仅希望订婚非常早期的讨论一般种族主义和种族主义的影响在边缘化社区工作在建筑行业中,“费雷拉说。江南平台下载
项目看到输入的人不仅是弱势团体的成员,但谁也活跃在社区建设和接近从施工的角度看问题。江南平台下载
“我们正试图提供工具为个人在建筑业,试图减轻无意识的偏见对决策的影响,而不是试图解决系统性种族主义的更广泛的社江南平台下载会问题,”费雷拉说。
课程课程探索各种各样的主题,包括:
- 系统性的种族主义的起源在加拿大;
- 领导者和管理者是如何受到无意识的偏见和刻板印象;
- 团体动力学如何为黑人创造障碍,原住民和人的颜色;
- 组织策略和流程,可能无意中排除黑色,土著人们的颜色从招聘和职业发展;
- 组织如何更有效地竞争,创造包容的通讯和营销流程;和
- 组织如何发展包含实践和策略。
提出了一个在线格式,它包括交互元素,场景、视频和测验来加强学习。
“这个行业很从事试图找到方法来创造更多的尊重和包容的工地。我们伸出社区一直在历史上未被充分代表的建筑行业,我们必须确保有一个工作环境,欢迎所有人,”费雷拉说。江南平台下载
在推特上跟随作者@RussellReports。
最近的评论
评论这篇文章都关门了