EllisDon多样性委员会给员工一个有力的推动

EllisDon飞骄傲国旗比以往任何时候都更加突出在6月份召开的全国各地的工地现场,但公开展示超过匹配的授权由公司的内部感觉LGBTQ2 +员工。

所以说两名盟军(所有包容性EllisDon) EllisDon新employee-led包容性和多样性的委员会。去年联盟成立后,乔治·弗洛伊德谋杀和工地套索事件和今年6月是该集团的第一个骄傲月。

克拉丽斯麦地那,建筑在石质的溪协调员江南平台下载EllisDon模块化的工厂,。已经成长为一个领袖LGBTQ2 +子群在盟军和发挥了关键作用在组织教育和娱乐活动的骄傲。集团的努力都记录在社交媒体上有一个风潮EllisDon内部员工网络上的支持。

“骄傲月后,作为社区的一员,我觉得更受欢迎,因为我看到所有流露出来的支持,人们走进来,说,这是奇妙的,我怎样才能帮助吗?“麦地那说。“我们最终得到更多的志愿者联盟。我们有一些与其他多样性团体合作,我们的公司。棒极了,非常真实的支持在EllisDon文化的包容性和多元化和欢迎和接受。”

EllisDon飞骄傲的旗帜多年但添加动力从盟军骄傲月,全国新国旗升起。联合开发与四个主要活动包括一个广泛的编程解决anti-LGBTQ2 +涂鸦除了各种社交活动。教育项目包括播放电影石墙,信息中将人在包容性语言包括代词和教训。

“这是非常重要的,我们继续,消息与我们所做的一切,全年的庆祝和教育,”梅迪纳表示。“人们联系起来的一个方法是有乐趣,也鼓励他们讨论这些话题,如果他们觉得不舒服。”

联合其他两个子组,黑人雇员和经验的联盟领导(ABEEL)团队,形成了去年春天在弗洛伊德之后事件中,和在一起,关注性别平等包括促进机会和妇女同工同酬。盟军成员简查普曼,一个业务经理EllisDon米西索加办公室解释说,大约75%的组织的活动包括内部讨论和支持。

尽管首席执行官杰夫·史密斯和包容多样性主管Jennifer汗完全支持盟军的倡议,查普曼说,在处理多样性问题,突出在行业层面,盟军employee-focused而不是由专门的风险。

“我们意识到需要创建一个草根运动在EllisDon基于员工的领导,”查普曼说。“我们需要投资,而不是像我们被告知,我们需要包容,而是这是我们想要做的事情作为个人。”

ABEEL开发了大量的编程和除了骄傲月盟军活跃在斋月期间,抓住了土著问题作为它的下一个主要焦点。

EllisDon拥有丰富及全国各地,查普曼指出:一位伦敦EllisDon员工感动了伦敦6月卡车袭击杀死了四名穆斯林家庭的成员写一个联合发布的“难以置信的移动”致敬,尽管EllisDon路对面的一个工地前地方坎卢普斯学习住宅学校网站在不列颠哥伦比亚有重大影响在这些工人215名土著儿童被发现的遗骸。EllisDon有连接语音讨论的寄宿学校时,她说。

“盟军不得不找出我们可以集中精力与资源,我们有一个很热情的人西部非常连接与土著社区和工作作为一个推广的一部分。这是我们今年的重点在特定的推广方面,”查普曼说,并指出EllisDon有四个学徒职位发布在阿尔伯塔省的黑脚邦联。

查普曼说,外部联合通信监控EllisDon的营销团队,但其内部网络已经成为一个强大的独立的员工表达的论坛。

梅迪纳表示支持的消息现在通常贴是整个联盟团队激励。

“我认为我们最终收到最好的消息,我最喜欢的一个是,“做你自己是从来没有错误的事情要做,””她说。“刚刚收到反馈的人,看到的所有骄傲的旗帜和看到人们加入我们的活动,真的很感人,感人。”