持续的罢工电工成员之间和Ledcor可能会看到在联邦层面解决

劳资纠纷让工会工人高桂林,公元前Ledcor两年后仍在磨削但联邦干预可能带来解决纠纷的方法。

大约有238名技术人员在Ledcor (LTS解决方案有限公司)从加拿大劳工委员会授予自动认证作为国际电气工人兄弟会成员(电工)当地213在2017年8月和71年技术员Telecon inc .) 2018年2月被证明。

“我们表示我们搬到集体谈判,我们给了谁是谁的范围的集体谈判单位电工213。我们有一个分歧(Ledcor)谁的谈判单位,”罗宾电工213业务经理助理Nedila解释道。

根据电工,LTS争议谈判单位的大小表示,它只包括两组工人。电工然后提交应用程序审查认证以及不公平的劳动实践与劳动委员会投诉。

2018年11月申请审查被听到,2019年1月董事会授予电工213两组员工LTS有争议的联盟认证过程的一部分。在那个时候谈判单位拒绝161个成员。

这是一个僵局一月又一月,唯一的改变随着时间的推移,我们已经失去了商业机会,

——大卫·霍夫

Ledcor

“我们做了一个小协议的部分进展但没有进展的任何货币或任何我们的成员正在寻找意义。快进到2019年,超过两年后没有集体谈判协议,没有紧迫感也达成协议,谈判单位正在减少,”Nedila声称。

罢工通知发布于2019年9月25日和9月30日,2019名工人离开了工作岗位。

Ledcor发言人大卫·霍夫表示,该公司与电工的关系213年开始当欧盟认证的技术人员工作的公司表示他们想开始讨价还价的过程。

“谈判被法庭行动改变的范围是在认证,不成功,”霍夫说。“这几个月的认证费用。当消息传来说电工正要进入攻击位置,我们的业务侵蚀。”

在2019年12月13日致函联邦劳工部长Filomena Tassi,电工213说,“不幸的是LTS和Telecon人员认证以来,他们的工作条件得到更糟。很明显,两家公司都只感兴趣的措施,确保集体协议可能永远不会发生。”

在后续采访中,当被问到对不断恶化的环境部长在信中提到,Nedila说,开发的一种恐惧感在工人关于劳工行动。

“一般来说,有一个真正的恐惧是联盟的支持者开始由一个故事。2017年,两个新的人在谈判单位继续休息,进了工会大厅,Ledcor问为什么他们已经进了大厅,”Nedila说。

霍夫认为持续的罢工和最近COVID-19大流行的下降原因的工作。

“工作是干涸,我们裁员,他们仍然在罢工。这是一个僵局一月又一月,唯一的改变随着时间的推移,我们已经失去了商业机会,”霍夫说。

“电信(作为一个行业)进入COVID相当稳定,”他补充道。“我们希望有一个协议和技术人员为我们工作。”

2019年12月信呼吁加拿大劳工委员会解决第一次集体协议的条款和条件中指定的第80(1)-(4)的加拿大劳动法允许董事会”探讨争端,如果董事会认为它明智的,来解决第一个集体协议的条款和条件双方。”

加拿大劳工委员会听证会定于今年10月,213年电工当地业务代表达斯汀·布莱希特说。

“我们的摆布董事会在这一点上,希望一切正常,“布莱希特说。

“Ledcor不是联邦政府监管的组织,它是在省下工作规则,所以认证已经省下规则。电工已经的意见应该是联邦和联邦政府确定,”霍夫说。

“Ledcor仍致力于达成协议,承认我们的业务的现实环境,使我们能够保持灵活,竞争力在我们的市场中,”他补充说在后续商务电子邮件杂志。

BC建筑行业6月发布支持罢工的电工213成员,于7月3日社区储蓄信用合作社首席执行官Mike先令表示支持罢工工人在社交媒体和人哨兵线。