两位美国专家说，让女性进入这个行业很重要，但更重要的是让她们留在这个行业。
波士顿女商人问题政策小组(PGTI)研究主任Susan Moir和新英格兰地区木匠委员会商业代表和组织者Elizabeth Skidmore是行业培训局(ITA)和BC省女性行业培训中心(BCCWITT)的嘉宾，发表了题为《通过行业合作创造公平:招聘和留住建筑业女性的最佳实践》的演讲。江南平台下载
他们演讲的主要观点之一是，女性不进入行业的“为什么”方面不如“如何”让和留住这些女性进入行业重要。
莫伊尔说:“有多项研究，包括我们做的一项研究和不列颠哥伦比亚省的一项研究，记录了女性不从事这一行业的原因，因为这个行业和其他行业遭受了制度性的性别歧视。”“所以，真正的问题是女性如何才能进入行业，我们已经做了很多工作来分解这个问题，并找出让她们进入行业的最佳做法。”
她补充说，在波士顿，问题在于在行业和其他社区中有长期角色的白人之间没有现有的网络。
莫伊尔说:“我们都靠这些工作买了房子，然后我们就关门了。”“这不是劳动力短缺，而是种族和性别问题。”
Mori说，PGTI提倡的应对这些情况的最佳做法包括:将女性放在首位，因为她们是建筑行业中代表性最不足的群体;在运营中融入多样性;经常聘请外部监督;从第一天开始就保持多样化的工作人员，更重要的是让她们从一份工作到另一份工作。江南平台下载所有的最佳实践都记录在一本名为完成工作。
莫伊尔说:“手册中没有任何内容没有经过实际的尝试和证明，可以增加多样性。”
莫伊尔说，PGTI让女性进入行业并留住她们的模式是通过整合供需来实现的。
莫伊尔说:“供应打开了让更多女性成为工会学徒的管道，而需求则让这些女性继续在行业中工作。”
莫伊尔说，虽然有一个值得注意的鼓励年轻人进入这一行业的努力，但她的组织正在寻找那些已经从事薪酬较低、成就感较低工作的女性。
“最好的团队是那些早上7点就开始工作并听从指示的人。我们真正要找的是做着糟糕工作的女性。”
斯基德莫尔指出，在养老院工作的女性是有资格从事这一行业的一个主要例子。
“我们需要和女性交谈，无论她们是在职还是失业，告诉她们‘你本可以赚到现在5倍的钱。“如果你在一家非工会的养老院工作，你举起的重量比建筑工地上的任何人都重。江南平台下载如果你在做宴会举重，你可能会举更重的东西(比建筑)。江南平台下载女性没有理由不能做这些工作，”Skidmore说。
她还指出，那些已经在业内工作的人是吸引更多女性进入该行业的最佳招聘人员。
斯基德莫尔说:“如果你突然有了一辆新车，但在你的社区里没人见过，每个人都想知道你在做什么。”
Moir补充说，实施变革的一部分是确定哪些影响范围是你可以利用的，并采取行动。
“种族主义和性别歧视很难克服，所以我们说‘从你所在的地方出发’。’在你的影响力范围内，你能做些什么来推动这些事情向前发展?”斯基德莫尔问道。
Moir说，一些较小的公司在周日在家做账本，“你不一定有必要对你的组织做出重大改变。”
她说:“我们希望为这些公司提供资源，他们是我们建筑经济的核心。”江南平台下载
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