欢迎更多女性进入技术行业会促进商业发展

随着婴儿潮一代的退休，加拿大面临着技术工人的严重短缺。
在经济和就业增长领先全国的不列颠哥伦比亚省，未来10年70%的职位空缺将来自退休人员。

面对劳动力不断萎缩，企业必须明智地利用所有可用的人才来源，包括女性。

在接下来的十年里，行业职位预计将占卑诗省所有职位空缺的11%，相当于超过10万个工作岗位。对于那些想从事水管工、电工、木匠或钣金工人等职业的女性来说，大门是敞开的。

然而，女性在这些行业中的代表性仍然不足。工业训练局通过加拿大-不列颠哥伦比亚省就业基金资助职业妇女培训项目，该基金为需要技能提升的符合条件的失业妇女提供培训、财政援助和支持。

然而，截至2017年3月31日，女性仅占bc省注册学徒的10.3%，仅占建筑行业注册学徒的5%。江南平台下载

进入贸易行业的女性人数无疑有所上升;显然，仍有进步的空间。事实上，当女性占劳动力的15%时，工作场所就会变得更加包容和欢迎女性。工作场所的动态变化。

多元化的员工队伍有助于雇主招聘和留住熟练工人，提高销售额和生产率，提高员工士气，减少缺勤。

加拿大学徒论坛列出了雇佣女性从事技术行业的其他好处。

首先，多元化的员工队伍可以提高公司的声誉，尤其是当它反映了社区的情况时。由于女性消费者对购买决策的影响高达80%，因此在做出商业决策时，让员工从女性角度出发是有道理的。

此外，女性员工更注重细节，从而降低了成本。最后，女性往往致力于留在自己的社区，使她们成为稳定的劳动力。

不列颠哥伦比亚省的女性对贸易职业的兴趣越来越大，ITA致力于确保提供适当的资源，将好奇心转化为机会。

通过ITA的结业人员和分布在各地的学徒顾问，我们可以与Jaymee Lynn这样的女工匠保持联系。Jaymee Lynn是一名木匠学徒，她参加了ITA的青年学徒培训项目，这是一个双学分项目，允许学生在高中时开始学徒阶段的以工作为基础的培训。

高中毕业后，林恩有了一份她喜欢的全职工作，现在她倡导其他女性考虑从事技术行业。

她说:“在毕业典礼上，我不仅手里拿着高中毕业证书走在讲台上，而且我完成了技校第一年的学业，我的事业前途一片光明。”

为了帮助雇主为女性提供良好的学徒体验，ITA编写了《公平竞争:行业女性就业最佳实践指南》。它包括征聘和雇用、培训、发展和维持一个安全和友好的工作场所以及保留女雇员。

像IBEW2这样的电力工会正在采取积极主动的方法来实现劳动力多样化，目标是到2020年，他们的学徒中有20%是女性。

ITA希望支持雇主将友好的工作场所作为规范。这样做将有助于吸引更多像电工学徒希拉里·道格拉斯这样的女性雇员。她包容的雇主欢迎她成为团队的重要成员。

道格拉斯说:“我发现，在任何级别的职业培训中，男性通常更容易表现出对工作的信心。”

她想找一家能支持她事业发展的公司，让每个人都能在工作中表现出自信。

“我和一家不错的公司建立了关系，觉得他们看到了我的长处，所以我决定全职加入他们。我觉得我的雇主很重视我，”她说。

本着3月8日国际妇女节的精神，我们鼓励技术行业雇主立即开始建设一支包容性的劳动力队伍。这不仅有助于你的业务发展，更重要的是，这是一件正确的事情。

Tara Fong是ITA加拿大-不列颠哥伦比亚省就业基金项目的经理。
发送评论和行业观点专栏的想法到editor@journalofcommerce.com．