招聘Z世代员工注重的是可持续性、适应性和真实性。
洛杉矶县卫生区的车队经理戴夫·博尔德洛夫最近在拉斯维加斯的CONEXPO-CON/AGG上发表了“为什么Z世代的早餐要吃可持续发展”的演讲，解释了新一代如何重视真正的环境管理，并将基于这些信念做出职业决定。
博尔德夫说，Z世代的年龄一般定义为11至28岁，出生于1995年至2012年，其中一些人现在正在进入劳动力市场。
“他们希望与自己拥有的价值观保持一致，这对他们的就业决定非常重要。这是一个竞争非常激烈的市场，员工似乎有驱动力，所以他们不会被逼去做他们不想做的工作。”
他将环卫区从一家匿名的公用事业公司转变为将其可持续性证书放在首位和中心，作为聘请Z世代人才的案例研究。
“我们为洛杉矶县550万人管理垃圾，所以这一点都不性感，而且显然被认为是一件坏事。没有人想知道他们的垃圾，无论是污水还是垃圾，在离开他们的房子后发生了什么。他们只是不想看到，不想想，所以我们的理念是保持隐身，不告诉人们我们在做什么，”他说。
该地区逐渐转向将废物转化为可再生和可重复利用的资源，“我们专注于这一点，并围绕它讲述了一个故事江南官方体育app下载安卓版本，”他补充说。
博尔德洛夫说:“我们回收了大量的水，并从废水处理或垃圾填埋场提取甲烷气体，将其转化为压缩天然气或可再生天然气，或将其放入涡轮机中，转化为电力，为社区供电，或在电网之外运行我们自己的设施。”
他补充说，提高这些可持续发展努力的知名度和推广是吸引Z世代的关键，但同样重要的是能够用证据来支持可持续发展的主张。
“你想要联系的人或来我们公司工作的人会问，‘你是谁?你会怎么做?“人们不会只相信你的话。他们想看看你的网站，你的社交媒体和卷轴，看看你在做什么，你实际上在做什么。你只是说说而已，还是在采取行动，为环境做些有益的事情?他说。
博尔德洛夫补充说，劳动力市场竞争非常激烈，针对千禧一代和Z世代需要使用他们熟悉的消息渠道。
“科技行业的人正在与建筑行业竞争，所以你必须脱颖而出，让自己更具吸引力。江南平台下载我认为你必须与z世代或千禧一代如何消费内容保持一致，”他说。
“他们的注意力持续时间很短，所以有时他们不会看传统的书面职位描述，而是把它变成视频格式，这是他们更快地消化和真正投入的东西。这也是一种可能让你在其他行业的竞争中脱颖而出的方式。”
他补充说，虽然一名Z世代观众指出，大学是招聘的沃土，但公司的目标是更年轻的人，以激发他们为该地区和类似雇主工作的兴趣。
“这是高中或初中。这些人需要在一段时间内看到这些事情，而不仅仅是在大学里，他们可能已经做出了一个决定或有了一个他们愿意去的方向。如果你能在他们上学的早些时候种下这种种子，就能打开他们的思维，或者让他们在进入大学或走上职业学校的道路之前，在高中学习一些单元。”
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