联邦贸易委员会提出了规则,禁止员工非竞争性条款

华盛顿——美国联邦贸易委员会(Federal Trade Commission)提出了一种规则,禁止美国雇主对员工施加非竞争性条款,全面衡量,可能会使人们更容易换工作,深化跨广泛的行业对劳动力的竞争。

拟议的规则将防止雇主的合同条款,禁止员工加入一个竞争对手,通常在一段时间内,在他们离开公司。

新规则的倡导者认为,相关协议导致工资停滞,因为其中一个最安全的高工资是转换企业的有效方法。他们认为条款已经变得如此普遍,他们甚至席卷了低薪工人。

反对者认为,通过促进保留,非竞争性条款鼓励企业促进员工和投资培训,尤其是紧俏的劳动力市场。公众已经60天提交评论规则生效之前。

在一次内阁会议上,总统拜登称联邦贸易委员会行动”前进了一大步,禁止竞业禁止协议,目的是简单地降低人们的工资。”

“这些协议阻止数以百万计的零售工人,建筑工人和其他工作人员采取更好的工作,得到更好的工资和福利在同一领域江南平台下载,”拜登说。

联邦贸易委员会采取了积极的行动来遏制的力量大公司椅子莉娜汗下,法律学者和华盛顿局外人的任命由拜登表示强硬反垄断的立场。

该机构估计,新规则可能提高工资以每年近3000亿美元,扩大大约3000万美国人的就业机会。

“非竞争性阻止工人自由地切换工作,剥夺了他们更高的工资和更好的工作条件,并使企业的人才,他们需要建立和扩大,“汗在一份事先准备好的声明中说。

联邦贸易委员会的提议之际,本已竞争激烈的就业市场,尤其是在产业遭受了大规模裁员COVID-19第一年的大流行期间,已经难以回忆他们的工人。许多工人仍在观望,坚持要求更好的薪酬,应对挥之不去的育儿或健康问题,或选择提前退休。

“有一种潜在的,它将为“伟大的辞职”,人人都在谈论在某种程度上,但员工只是失去一个工具箱里的工具还有其他方法来留住顶尖人才,”凡妮莎Matsis-McCready说,助理总法律顾问和人力资源主管PEO,为中小企业提供人力资源服务。“你会看到很多企业试图通过提出留住顶尖人才或其他福利。”

全国雇主仍在招聘和裁员是处于历史低位,尽管高调宣布裁员从软件供应商等公司Salesforce, Facebook的母公司元,亚马逊。预计美国政府周五宣布,上个月新增了一个坚实的200000个就业岗位,失业率保持3.7%,近半个世纪低。

2019年的分析自由经济政策研究所估计,3600万年到6000万年工人可能受到相关协议,该集团表示公司近年来越来越多地采用。

虽然这样的协议是高薪工人中最为普遍,研究发现,大量的低薪工人受到他们,包括超过四分之一的平均工资低于13美元一个小时。

周三,例如,联邦贸易委员会采取行动反对三家公司对工人非法对非竞争性条款,包括低工资的保安人面临100000美元的罚款,如果他们违反了协议。

EPI的研究发现,许多公司仍对非竞争性条款已经禁止或限制在几个州,包括在加州,实践已经禁止了一个世纪。

拟议的联邦贸易委员会规则将要求企业放弃现有的不完整的原因并积极通知工人,他们不再是实际上,以及禁止实施新的。

这项提案是基于初步发现非竞争性条款镇压竞争违反第五节美国联邦贸易委员会(Federal Trade Commission)的行为。它不会一般适用于其他类型的就业限制,如保密协议。

但艾米丽狄更斯、参谋长和公共事务主管人力资源管理的社会,说,拟议的联邦贸易委员会规则过于宽泛和可能损害企业依靠他们茁壮成长。她引用了很小,新兴产业关键技术不能只维护通过保密协议。

狄更斯说社团,一群超过300000世界各地的人力资源专业人士和高管,鼓励其成员目前的具体情况,可以证明非竞争性条款在联邦贸易委员会的评论。

尽管“有工作没有意义不完整,“狄更斯说,“这种全面禁止将扼杀创新。”

而竞业禁止条款的捍卫者认为他们帮助初创企业和中小企业留住人才,反对者说他们阻碍招聘那些相同的实体。

经济创新集团华盛顿公共政策研究机构,欢迎提出的规则和要求国会通过立法,实施类似的禁令更永久。

“限制使用竞业禁止协议从根本上是好政策,提高工资,改善劳动力的流动性,并鼓励创业和创新整个经济,”约翰·Lettieri说EIG的总裁兼首席执行官。

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