行业观点专栏:提高劳动力的众多好处的可见性

对承包商来说,了解多个项目团队的日常运作,他们工作的进展,他们下一个可能的挑战。

特别是当工具被用来捕获和分析劳动力数据需要不断手动更新,不要使它更容易。过去20年左右,劳动力计划已经完成使用电子表格、纸张和软件工具建立内部(通常更多的电子表格)。

这些手工流程容易出现人为错误,导致犹豫跨组织的信息共享。

劳动力的可见性,这将创建一个困境,只有一个或两个人获得劳动力数据和更大的团队没有他们需要的信息有效地完成他们的工作。员工信息的可用性和技能然后又成了“电话效应”。

一个很好的例子是,当人力资源需要雇佣最后一分钟和恰当地评估候选人的时间减少到几周,甚至是天。

电话的效果不是任何人的错。它更多的与过时的工具缺乏沟通。

试图管理劳动力数据在一系列的电子表格,对一些业务经理,可以吃了一整天的时间每一个星期。

试图管理项目分配和预测项目需要在一个工业流体如建筑几乎是不可能的,没有合适的工具。江南平台下载

技术采用的建设是加速超过以往任何时候。江南平台下载

为了保持竞争力,承包商可以不再依赖过时的操作工具,抑制核心过程。

快速采用关键行业人士也把新的软件技术从“值得拥有”“必备”在短短几年。

它将不会留下的关键。

四个建筑能见度提高劳动力的好处江南平台下载

承包商的劳动力可用性直接影响几乎每个部门的日常工作:保留、人才开发、客户关系和满意度,作战效能、声誉等。

与集中式系统和统一的视图的整个劳动力,这里有一些你可能会经历的好处:

更有效的调度,有更好的可见性的人,他们的位置和当前和即将到来的项目作业,承包商更好地分配员工基于业务需求而不是开槽的下一个可用的人。

,例如,如果一个承包商正致力于改善客户保留,他们可以分配客户的最喜欢的团队会导致项目。

如果承包商寻求改善留住员工,他们可以建立项目团队,都有很好的合作在过去或优先分配工人更短的通勤时间。

劳动力能见度与团队成员帮助更战略来提高你的底线。

更好的劳动力计划准确的能见度团队的技能、经验和认证结合项目需求的准确预测提供了机会计划更聪明,有意义的方式。

获得历史数据也有助于员工更有效地为未来的项目没有合并来自多个数据源的数据的头痛。

员工保留,占整个团队时,能够共享信息与管理,这是不可避免的,他们会更多的从事自己的工作和公司。

据盖洛普民意调查显示,如果与另一家公司提出加薪20%,只有37%的工人甚至会考虑离开,几乎比无约束的同行低20%。

数据驱动的决策- - - - - -准确的员工数据可以用来做出明智的决定和跟踪这些决定的影响。

可见性分配的开始和结束日期、项目位置、利用率、技能和经验和即将到来的项目需求使得更容易识别趋势和数据分析。

改善劳动力能见度也可以帮助确定团队成员准备公司阶梯,或准备尝试新的经历发展他们的事业。

显示你的团队,你与他们的职业发展可以显著降低员工流动率,使你的公司更有吸引力的潜在候选人。下一代的建筑专业人士想知道他们的未来是有你的公江南平台下载司。

在布瑞吉特米歇尔富裕是内容营销经理。他开始在建筑业在早期与当地修复公司。江南平台下载丰富,推动建筑行业由帮助消除过时,无效的过程。江南平台下载发送行业视角评论和列的想法到editor@dailycommercialnews.com。