在安大略江南平台下载省和加拿大各地，建筑业受到COVID-19大流行的影响不亚于或超过其他任何行业。这种致命的呼吸道病毒在室内比室外更容易传播，但建筑工人也不能幸免被感染或将病毒带回家传染给家人和社区。江南平台下载
加拿大卫生部批准的高效和安全疫苗的出现带来了希望。然而，并不是所有的建筑工人或他们的江南平台下载工会都接种了疫苗，也不是所有的雇主都实行了强制性的疫苗接种证明政策。
许多建筑协江南平台下载会和承包商都提出了这样一个问题:引入强制性的疫苗接种证明政策是否值得?
为了帮助回答这个问题，我们现在从仲裁裁决中得到一些指导。在联合食品和商业工人工会、加拿大Local 333和Paragon Protection Ltd.一案中(Von Veh裁决)，仲裁员Von Veh认为联合食品和商业工人工会、加拿大Local 333 (UFCW)对Paragon Protected Ltd.的强制疫苗接种政策不合理的申诉。
2021年9月3日，Paragon公司出台政策，要求所有员工在2021年10月31日前接种疫苗。如果做不到这一点，员工将被赶出工作地点，随后他们将被调到另一个地点或被安排无薪休假。
Paragon的政策之所以得以实施，部分原因在于其客户的要求。Paragon雇佣了4,400名保安，他们是UFCW谈判单位的成员，分布在安大略省约450个客户工作地点。由于客户的要求，该政策适用于450个客户工作地点中的至少226个。
UFCW的主要意见是，该政策是不合理的，因为它没有遵守KVP测试，这要求雇主单方面提出的规则，随后工会同意满足以下要求:
- 它不能与集体协议相抵触。
- 这绝不是不合理的。
- 它必须是明确和毫不含糊的。
- 在公司采取行动之前，必须让受影响的员工注意到这一点。
- 有关雇员必须已获通知，如该规例被用作解雇的依据，则违反该规例可能会导致他被解雇。
- 这样的规定从推出之日起就应该一直得到公司的贯彻执行。
UFCW将该政策描述为“要么做要么做”，他们认为在这种情况下，这是不合理的。UFCW依据以前的“接种疫苗或口罩”案件，安大略仲裁员发现，在年度流感季节的疫苗接种政策在这种情况下是不合理的，主要是因为现有的科学不支持这种政策的合理性。
Paragon还认为，该政策符合KVP的要求，考虑到其保安员工所从事的工作是面向客户的，这是合理的。Paragon驳斥了旧的“接种疫苗或口罩”判例法，认为在大流行的情况下不适用，因为科学明确支持COVID-19疫苗接种的有效性。
此外，Paragon辩称，该政策是必要的，以履行安大略省职业健康与安全法(OHSA)规定的义务，确保安全的工作场所。
Paragon进一步辩称，该政策规定了必要的豁免，以符合守则。雇员可在家庭医生提供医疗支助后申请豁免。
仲裁员冯·维的决定
仲裁员冯·韦驳回了这一申诉，并毫不困难地认定，在致命的COVID-19大流行情况下，该政策是合理的。具体而言，仲裁员认为该政策在没有或不希望接种疫苗的员工的权利之间取得了适当的平衡，同时为所有其他员工、客户和公众维持了一个安全的工作场所。
在裁定接受COVID-19疫苗接种是自愿的情况下，仲裁员认为员工拒绝接种疫苗的个人偏好并不凌驾于关于COVID-19疫苗有效性的科学证据之上。仲裁员谨慎地强调，这丝毫没有减损根据守则规定的例外情况提出的合理的通融要求，这些要求已在政策中适当地加以说明。
仲裁员特别援引了《职业健康安全条例》第25(2)(h)条规定的Paragon义务，该义务要求Paragon采取“在各种情况下合理的预防措施以保护其工人”。职业健康安全管理局还提倡内部责任制度，并要求工人不要以可能危及自己或其他工人的方式工作。
最后，仲裁员区分了世界卫生组织对较旧的"接种疫苗或口罩"案件的依赖，因为这些案件没有涉及大流行情况，因此不具有可比性。总的来说，仲裁员只下令对该政策进行小幅修改。由于并非所有雇员都能看家庭医生，因此必须修订政策，允许其他医疗专业人员为雇员的豁免请求提供支持。
雇主注意事项
在Von Veh判决中，有争议的保安员工直接面对客户，这些员工需要随时访问客户站点来执行他们的工作。这个案例的事实与大多数建筑项目的情况相似:与雇主和其他工人有重要的人际关系。江南平台下载
因此，当建筑公司制定或执行自己的江南平台下载疫苗接种政策时，雇主必须认识到其工作场所存在的COVID-19实际风险。
Norm Keith是毕马威会计师事务所(KPMG)在加拿大的合伙人，也是加拿大领先的职业健康和安全律师之一。Keith和一个雇佣和劳工律师团队能够协助雇主解决所有与COVID-19相关的问题，包括疫苗接种政策。联系Keith: Norm Keith - KPMG加拿大(home.kpmg)。将评论和专栏观点发送到editor@dailycommercialnews.com。
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