安大略省雇主倾向于强制性疫苗政策:调查

最近的一项调查发现，安大略省绝大多数中小型雇主将对其员工实施强制性疫苗接种政策。

毕马威律师事务所(KPMG Law LLP)的安大略省雇佣律师诺姆•基思(Norm Keith)表示，雇主们认为，这项政策不仅是履行工作场所安全法律义务的最佳方式，也是保证工作场所安全的最佳方式。

毕马威(KPMG)在加拿大发现，62%的加拿大中小企业正在或计划强制员工接种COVID-19疫苗。

基斯是安大略省总承包商协会(Ontario General Contractors Association)工作场所疫苗接种政策的顾问。他说，毕马威的这项研究旨在评估中小企业对与新冠疫苗相关的一些问题的看法，特别是考虑到现在有足够的供应为每个加拿大人接种疫苗。

随着员工重返工作岗位，雇主需要制定一个安全框架，强制接种疫苗证明是一项正在获得接受的政策。

基思说:“企业正在努力解决如何处理强制接种疫苗的问题，并确定他们是否被法律允许要求他们的员工，在某些情况下，他们的客户，提供接种疫苗的证明。”

“我们的调查发现，雇主们普遍认为，接种疫苗是保护工人和客户的最有效方式，也是避免新一波感染和封锁的关键。”

在接受调查的雇主中，84%的人认为疫苗对避免再次封锁很重要，应该是强制性的;84%的人支持使用疫苗护照从事某些工作或进入某些地方;90%的公司认为，他们已经做好充分准备，可以让员工安全地回到工作场所。

基思说:“企业正在看到，强制性的疫苗接种证明政策是一种继续经营、生存的方式。”

基思指出，安大略省的《职业健康与安全法》要求雇主采取措施保证工作场所的安全。

他解释说:“从安全法和安全专业的角度来看，解决任何危险或潜在危险工作场所的最佳方法是进行危险评估。”

“因此，它正在研究关于这种病毒的公开信息，事实是已有超过2.6万人死亡，仅安大略省就有超过2万名工人索赔。”

他说，承包商应该通过联合健康和安全委员会让工作场所的利益相关者参与评估风险，并确定合适的工作场所政策。

“如果都是在户外工作，如果在短时间内都在室内相隔两米，可能会有密切接触，但不是频繁的密切接触，这些都是良好的风险评估应该考虑的标准。”

总的来说，雇主需要在自己的健康和安全法律责任与雇员的隐私利益和人权法律保护之间取得平衡。

雇主的主要考虑因素是他们有保障工人安全的法律义务;它们需要承认和容纳受人权法保护的豁免和容纳义务;他们需要评估是否应该考虑快速检测、保持社交距离和尽量减少与他人近距离工作的时间等替代措施。

基斯说，雇主必须想出最好的消除或缓解策略，雇主最好看看公共卫生指南。

“这实际上取决于有雇佣关系的雇主在履行法律义务方面做出最好的、明智的决定，在特定业务、特定建筑工地采取一切合理的预防措施，保障工人的安全。”江南平台下载

法院将决定一项政策是否具有合理的目的，基思说，在强制疫苗的情况下，答案将是肯定的。

他指出，工人有义务不以可能对自己或其他人的健康和安全产生不利影响的方式工作。《健康安全法》的内部责任制规定，劳动者应共同承担责任。

基思说:“我们听到越来越多接种了疫苗的工人拒绝与决定不接种疫苗的工人一起工作的例子。”“因此，为了避免这种工作中断和职场冲突，雇主应该制定一项政策，这种政策可能不会得到完全的认可，但肯定会得到共识的推动，因为它可能会在工作场所取得最大的成功。”

基思说，如果雇主不能说服未接种疫苗的员工或激励他们接种疫苗，而且他们没有合法的豁免，“我认为可能会有临时裁员或因公裁员。”

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