是你的大麻合法化的工作准备好了吗?
健身的责任峰会由DriverCheck inc .)最近在弥尔顿。,delegates heard from Jason Fleming of MedReleaf, a licensed cannabis producer, and Dr. Melissa Snider-Adler, chief medical review officer, DriverCheck Inc., a company specializing in medical testing and assessments, who discussed managing cannabis in the workplace.
一个优点大麻合法化的10月17日在工作场所是人们谈论它有障碍,发展政策和教育员工和经理,Snider-Adler解释道。
“合法化的人生气,它允许我们做什么?”她问道。“它允许我们来填补这个房间,因为从来没有一个我见过的公司和雇主更喜欢参与讨论工作场所的障碍。
”合法化的另一个好处是,它将使我们能够更容易地做研究大麻。我们将了解更多关于它如何影响我们的身体。”
目前没有很多研究大麻特别是更高水平的THC今天可用。然而,毫无疑问大麻损害,她说。
“这是人们如何受损和持续多长时间,我们没有所有的答案,我们可能永远不会,因为有太多的因素发挥作用,当我们谈论“Snider-Adler说,添加效果可以持续24小时至28天。
“只是因为它的授权,因为这是合法的,并不意味着它是安全的,并不意味着它是可以用在工作场所。它仍然是你的责任尽一切可能保持安全的工作场所。”
弗莱明说,有近300000的医疗大麻使用大麻的病人在加拿大等各种医疗条件的焦虑,睡眠障碍,关节炎,常见的疼痛和抑郁。
许多员工在公司工作有这些条件,他指出。
我们已经知道在很多情况下如何处理,如何发现障碍
——杰森·弗莱明
MedReleaf
“我们必须了解大麻作为一个群体,让成功我们必须放弃很多先入为主的观念在很多这些产品是什么,使用它们的人,他们的动机是什么,”弗莱明说。江南官方体育app下载安卓版本
“我们已经告诉了100年,这是一个可怕的物质,这是一个诱导性毒品。它的周围是一个复杂的物质,有重大关切障碍同时…这是一个物质的发展,帮助很多很多人过上更高质量的生活。”
尽管几年前最流行的形式的大麻是干燥花,现在正在开发的各种形式和新的每一天。
“我们做更多的研究,更多的人正在积极的结果与医疗大麻,你会看到人们寻求平衡医疗大麻治疗工作时,”弗莱明说,添加每种情况都是不同的,取决于正在使用,频率和剂量。
“我们都是处理大麻现在在我们的工作场所。认为我们的员工不使用这种产品用于娱乐目的,没有多年来,那就太天真了。我们已经知道在很多情况下如何处理,如何发现障碍。”
重要的是要有一个坚实的政策支持,教育你的管理和安全团队,确保人们在你的组织中理解政策。弗莱明说,合理和开放性也很重要,雇主应该做好准备如果员工询问公司的福利计划将涵盖医疗大麻。
“风险第一是工作场所的损伤会导致健康和安全事件尤其是我们的安全敏感的工作,”他说。“我们需要立即关注,确保有一个计划。”
应该有单独的计划安全敏感和无安全敏感的工人,他补充说。
“我开始计划我的公司通过识别所有的安全敏感的员工。他们训练有素,第一个签署这项政策,我们经常与他们交流每90天,”Fleming说。
也有需要定制,他指出。虽然一些公司能够管理问题在内部,其他人可能得到帮助从外部专家和专家。
”结构政策,你显然是确定预期从员工,明确识别的过程披露上瘾,障碍和医疗大麻使用如果你在安全敏感的角色,”弗莱明说。“这将是一个非常有利可图的一年就业律师因为你们都陷入了一种困境,必须做出一些艰难的决定而不必明确的指导。我认为确保正确的人参与,员工知道如何访问支持是巨大的。”
理解策略住宿也很关键。
“当我们把人地下吸毒,成瘾问题,医疗大麻治疗,品种的保密文化。相反的我们要做到,”Fleming说。“我们正在努力确保我们允许人们有一个安全的方式披露这个他们不担心后果。”
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