渥太华——一份新报告怀疑加拿大的想法是面临着广泛的劳动力短缺和支持一些劳动力经济学家的争论,高职位空缺并不是由于缺少工人。
加拿大统计局分析发现没有劳动力短缺的工作需要高水平的教育,建议其他因素,如不匹配的技能和工资,可能会造成大量的空位置。
COVID-19大流行后,劳动力短缺已经抓住头条从东海岸到西海岸,企业的广告比以往更多的工作机会。职位空缺去年一度飙升至一百万多。
全国劳动力短缺已经对政府施加压力,帮助企业找到工人,包括通过增加加拿大的移民目标。
但本周发布的报告比较失业率和职位空缺由教育水平和描绘了一幅更为微妙的劳动力市场。
“事情看起来非常不同取决于你看职位空缺,需要高水平的教育,而那些需要一个高中文凭或更少,”雷内·莫里斯特说,社会分析和造型师的助理导演在联邦机构。
看着劳动力数据的报告,在2016年至2022年之间,发现工作要求学士学位或更高教育,有总比人填补空缺职位的减少。
例如,有113000个空缺职位需要学士学位或高等教育在2022年第四季度,但227000人举行这样一个教育失业在同一时期。
但是申请的职位,需要一个高中文凭或更少,工人的短缺在2021年第三季度才开始。
莫里斯特说,这一发现并不意味着没有一些市场的劳动力短缺,但短缺可能不是和之前一样广泛。
“这是当然可以想见,当地短缺有一些在某些位置,”莫里斯特说。“我们要说的是,短缺可能不会像最初那样广泛认为在讨论早期高空置率在加拿大。”
雇主试图填补职位空缺,需要中学后教育,报告说他们招聘挑战不能归咎于缺乏可用的工人与资格。
相反,困难可能不匹配的结果所需的技能的工作和那些候选人。另一个因素可能是雇主不提供工资与求职者期待什么。
报告还表示怀疑招聘面临的挑战水平较低的公司想招聘工人的教育。
“这些职位空缺的程度可以归因于在特定的低技能劳动力短缺职业,而不是相对低薪提供福利或其他因素仍然是一个悬而未决的问题,”该报告说。
吉姆·斯坦福经济学家和未来中心主任工作,该报告说从加拿大统计局萧条对劳动力短缺“长期存在的神话”。
“如果你真的是劳动力短缺的局面,你找不到一个人最低工资在麦当劳餐厅工作,那么他们为什么不增加工资或试图取代机械工作吗?”斯坦福说。
“我没有发生,这表明,雇主一般事务的当前状态是相当满意,无论他们多么抱怨劳动力短缺。”
那么,如何解释大量的职位空缺吗?
莫里斯特说低技能行业,企业可能选择保持低工资和接受更高的空置率。
“对雇主来说,培训成本可以忽略不计,人力资源战略,结合相对较低工资工人流失率高,一些职位空缺可能会最大化利润,”他说。
联邦政府一直保持一个开放的耳朵对劳动力短缺企业集团提高了警钟。
在秋天,渥太华宣布新的移民目标将看到中国欢迎到2025年每年500000移民。移民部长肖恩·弗雷泽宣称新计划来解决国家的劳工问题。
加拿大也有经验的外国临时工人的数量猛增,帮助企业进入填补空缺职位。
明显的低技能工人短缺可能会促使政策制定者认为需要更多的临时工,但是斯坦福说将是“灾难性的”结论的报告。
许多经济学家对外国临时工人计划有所保留,他们担心可以抑制国内工资,如果过度使用。
“移民政策的目标不应该解决招聘问题面临的低工资的雇主,雇主或任何对于这个问题,”他说。
©2023加拿大新闻
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