解决大规模技术劳动力短缺没有简单的答案:CanaData面板

参加最近CanaData经济电子会议的小组成员都承认，行业中存在劳动力短缺，而且迫在眉睫，但一些人指出，除了简单地填补即将到来的空缺之外，还有更多的变量需要考虑。

随着越来越多的加拿大建筑工人退休，江南平台下载劳动力压力将在未来十年继续增加，在一些市场，建筑需求有时可能会超过熟练工人的可用供应，Bill Ferreira说，他是加拿大BuildForce的执行董事，他是“解决劳动力短缺问题”小组的成员。

Bill Ferreira说:“在这10年期间，大约有22.8万人将进入该行业。在这10年里，我们将失去大约26万人退休(留下3.1万名员工的招聘缺口，随着需求的增长，这一缺口还会增加)，要求国家额外寻找8万人在该行业工作。”

在夏季的几个月里，加拿大许多地区的劳动力市场紧张，失业率下降，因为就业率的增长远远超过劳动力的增长。

费雷拉说:“差距的缩小确实导致了该行业一直面临的许多压力，特别是在四个我们预计会看到大幅增长和投资增长的最大市场:不列颠哥伦比亚省、安大略省、魁北克省和新斯科舍省，以及其他省份。”

劳动力流动对于将对加拿大经济的影响降至最低至关重要。

他说:“流动性将是该行业的一个关键解决方案，继续能够将个人从需求可能较温和的地区转移到需求可能高得多的地区。”他补充说，引进新员工也将是关键。“我们当然可以把他们从其他行业引进来。我们当然可以增加招聘，也希望能够增加我们通过移民引进一些人的能力。”

BC省行业女性中心的协调员Lindsay Kearns说，有一种假设是，技术工人的劳动力问题实际上与供应无关，而是潜在的偏见，这种偏见阻止了某些工人进入技术工人的职业生涯，并使他们蓬勃发展。

“有没有可能，技术行业实际上并不存在劳动力短缺，而是我们所看到的劳动力资源非常有限?”卡恩斯问道。

女性面临的三个主要问题是有毒的职场文化、缺乏晋升机会和缺乏同行群体。

卡恩斯解释说:“她们热爱自己的行业，热爱自己的工作，希望在这个行业度过余生，但我经常从女商人那里听到……她们得不到工作，工作时间更少，没有领导机会，每天都在努力工作的时候受到破坏、不尊重或直接欺负和骚扰。”

“我今天的行动呼吁是确保我们不会将数据与知识混淆。我们需要重新考虑，当我们关注技术行业劳动力短缺时，我们在问什么问题。谁刚开始从事贸易职业，但实际上并没有留在这个行业?这些人面临的障碍是什么?正在采取什么措施，使技术贸易部门对所有工人都具有吸引力和可持续发展?”

仲量联行(Jones Lang La江南平台下载Salle)建筑研究主管亨利•德埃斯波西托(Henry D’esposito)也认为，劳动力供应问题比招聘工人更复杂。许多人不讨论的一个因素是生产力问题，以及自20世纪中期以来，建筑是如何以同样的方式进行的。江南平台下载

德埃斯波西托说:“解决方案一方面是引入更多的人，培训更多的人，提高建筑劳动力的多样性和包容性，另一方面是让所有这些工人生产更多。”江南平台下载“解决方案之一是技术。在接下来的两年里，我们能让足够多的人进入劳动力市场来解决这个问题吗?可能不会。我们是否能够实施足够的技术来解决这个问题?可能不会。这些事情需要更长的时间，所以这就是为什么我们预测未来几年这些挑战将继续，工资增长将继续。”

卡恩斯建议公司可以做三件事来留住女性和代表性不足的群体:调整工作场所文化，提供晋升机会，通过雇佣更多的女性、BIPOC或LGBTQ+个体，而不是只雇佣一个人，来创建一个同龄人社区。

卡恩斯说:“我们需要在这方面进行更多的教育和培训，确保每个人都能尊重和尊严，这是我们在专业的工作场所如何运作的基石。”“在建筑工地上仍然有太多的牛仔文化，我们必须说，‘我们是专业人士，我们比这更好，我们不需要把我们相互交流的基础建立在种族江南平台下载主义、性别歧视和同性恋歧视的笑话上。’让我们专注于完成工作。”

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