专家:雇佣协议是企业和工人的“伟大基础”

总部位于卡尔加里的E江南平台下载levated HR Solutions公司的人力资源专家兼首席执行官米歇尔•伯格说，建筑公司的所有者，无论大小，都应该通过与工人签订雇佣协议来保护自己，明确规定他们的职责和期望，以及如果他们被解雇了会发生什么。

她解释说:“雇佣协议基本上就像婚前协议，而终止雇佣协议就像离婚。”“一份妥善起草和整合的协议可以为双方奠定良好的基础。”

然而，令人惊讶的是，根据伯格的说法，加拿大的许多建筑公司——尤其是大公司——都很草率，似乎仍江南平台下载然认为他们可以通过握手或根本不达成协议来逃避责任。

“特别是在建筑行业，我认为很长一段时间以来，江南平台下载人们都有这样的想法，因为他们是蓝领岗位，所以他们可以对人们很差，如果工作不成功，工人可以另找工作。雇主也倾向于认为员工受教育程度较低，因此可以以某种方式对待他们。”

但伯格说，这是一个错误，尤其是在数字和社交媒体时代，因为一个心怀不满的员工可以通过在Glassdoor这样的网站上发布一个帖子来影响建筑公司的品牌。江南平台下载

伯格说，雇佣协议可以是口头的，也可以是书面的，但出于显而易见的原因，书面协议更好，尽管它们不能解决所有潜在的问题，但它们可以确定责任和期望。

伯格的公司主要与10至100名员工的小型组织合作，他最近在卡尔加里建筑协会(Calgary Construction Association)的一次活动上谈到了雇佣协议如何降低风险。江南平台下载

她鼓励建筑公司和承包商在员工开江南平台下载始工作之前，制定好雇佣条款、福利和养老金待遇，并列出如果他们被解雇会发生什么。

“如果公司一开始就能做到这一点，那么和平终止或终止雇佣关系的几率就会高得多。”

伯格警告说，在开始一份工作之前，必须给新人足够的时间来阅读和消化一份协议，并给他们提出问题的机会。

她指出，如果一名员工被迫太快签署协议，因此没有完全理解协议内容，如果出现棘手的情况，律师可以辩称这是在胁迫下达成的，无法执行。

伯格说，通常情况下，当承包商和工人签署协议时，他们并不会考虑最终结果，但这种情况确实发生了。因此，重要的是事先制定基本规则，而不是在情绪高涨时制定。

“对我来说，关键是要透明。并非所有的工作都有好结果。要么你辞职，要么他们让你走人，两者选其一。但如果你能从一开始就做到透明，结局就会好得多。”

贝格说，虽然典型的雇佣协议将包括工资、工作时间、养老金和福利等传统项目，但它也应该明确规定员工的试用期，这样就不会出现混乱。合同还应该明确说明，由于工作的季节性，该行业可能会临时裁员，这样员工就能充分了解情况。

重要的是，该协议还应明确离职员工竞业禁止和不得招揽员工的规定。尽管在法庭上执行这样的条款很困难，但伯格说，她仍然鼓励雇主在协议中加入一些语言，至少对员工抢走业务起到威慑作用。

她说，当一名员工被无故解雇时，雇主有必要记录下员工是如何被告知不适当行为的，然后写一封信解释解雇原因。

如雇员无故被解雇，建造业雇主应适当通知雇员，记录有关程序，并概述雇员何时及如何领取最后薪金。江南平台下载

“我们发现的一个无端的最大问题是，雇主仍然试图提供一个‘为什么’。在没有原因的终止中，没有“为什么”。他们只需要简单地说，‘不再需要你的服务了’，然后就这样吧。但双方仍然需要适当地记录和书面记录。”

伯格说，如今，建筑雇主在江南平台下载解雇员工时必须格外小心，因为如果解雇处理不当，工人可以指控精神损害。

她说，因此，如果解雇一名员工，雇主不应该让这个人难堪，例如，当他们被解雇时，在一群人面前。

伯格说，在一个案例中，一名员工接到通知，要在周五下午参加绩效评估，但在会议之前，她收到了写有遣散费的工资存根，并在一位经理的电脑上看到了她的解雇通知。这名工人因精神痛苦而得到了原来解雇条件的三倍。

她说，对于建筑雇主来说，在解雇工人时最重要的事情是迅速而干净。江南平台下载

“尽量保持简单扼要。把它写下来，不要在别人面前说。要尊重对方，也要事先知道你要告诉谁，因为这应该保密。”