技能安大略省的新任多元化和包容性经理表示，虽然COVID-19大流行扰乱了人们的生活，但它也创造了与全省更多学生参与促进技能行业和技术职业发展的活动的机会。
Ashley Pszeniczny对《每日商业新闻》表示:“疫情确实带来了很多负面影响，但它使整个组织比以前更加团结。”“这让我们更具包容性，让全省的每个人都能参与进来。”
由于疫情大流行，技能安大略省调整了其外展方法，转向远程学习，增加了数字技术的使用，并用虚拟活动、在线网络研讨会和社交媒体挑战取代了面对面的比赛和会议。第一民族、梅蒂斯和因纽特学生会议和青年妇女会议今年以虚拟形式举行。行业和技术日以及实践研讨会也在网上提供。
“这真的让我大开眼界，”普塞尼茨尼说。“我们可以针对全省各地的人，这些人过去可能无法前往安大略省南部参加活动。我们甚至有来自世界各地的人参加。”
“展望未来，当我们回到现场时，很高兴知道我们仍然可以提供这样的活动，为那些可能无法旅行的年轻人提供这些活动和机会。”
Pszeniczny是苏斯特附近的花园河第一民族的成员。玛丽,。同时也是一名合格的教师。在过去的八年里，她一直在技能安大略省的第一民族、梅蒂斯人和因纽特人倡议项目中工作。她从联络员做起，最后升为经理。
在她9月份开始的新职位上，她希望在整个组织中促进更多的多样性和包容性，并为更多未被充分代表的人促进技术行业和技术领域的职业发展。
“近十年来，我们一直在为年轻女性提供特殊教育，这是一个进入技术行业的多元化群体，也包括土著青年，但我们真的很期待继续发展，并与安大略省各地的社区合作，以确保我们为全省所有年轻人提供平等的机会，并确保我们的技术劳动力尽可能多样化。”
技能安大略省正致力于扩大其多样性和包容性项目。
他说:“目前，我们的主要重点是在组织内部提供敏感性培训和培训，以便我们所有的员工和团队都能整体成长。”“在不久的将来，我们希望提供不同的项目和机会，扩大我们针对不同种族、民族、宗教和加拿大新移民的年轻女性和第一民族项目。”
Skills Ontario的首席执行官伊恩·豪克罗夫特(Ian Howcroft)表示，普塞尼茨尼是该职位的优秀人选。
他解释说:“我们希望确保公司在内部和外部都尽可能具有包容性。”“我们长期以来一直认可多样性，但这是我们为迈向下一个层次而做的事情。”
虽然转向远程和虚拟课程已经取得了成功，并且有很多好处，但他期待着回去提供只能亲自提供的体验式学习机会。
豪克罗夫特说:“当我们回到现场的时候，我们的项目的免费远程交付将是一个重要的角色。”“在我们回到教室并提供面对面的活动之后，我们将继续保持远程和虚拟的存在，因为该省的某些地区仍然是偏远的，如果必须亲自参加，这将限制参与。”
豪克罗夫特补充说，随着大部分熟练的行业劳动力准备在未来几年内退休，将需要工人来填补这些职位。
豪克罗夫特说:“我们需要确保向他们提供有关职业道路的信息，以帮助填补雇主将要寻找的人才储备，同时也要确保他们有机会探索他们可能感兴趣的所有职业道路。”
“我们正努力确保人们对这些职业道路能带来什么有一个现实的理解。他们的薪水不错，是令人兴奋的职业，也许并不适合所有人，但可能有很多人不追求职业，因为他们没有意识到机会。”
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