虽然许多建筑公司开始走江南平台下载上多元化、公平和包容(DEI)之路，但关于它如何适应组织的各个方面，以及如何从上到下获得支持，问题仍然存在。
在消除种族歧视国际日(3月21日)举行的一场虚拟讨论中，与会专家分享了一些从何着手的建议。
“这可能是我被问到最多的问题之一。从哪里开始，最好的开始方式是什么，我怎样才能以一种有意的方式来做这项工作，并且你实际上可以以良好的意愿和良好的结果开始建设它?”香奈儿·格雷纳韦公司的香奈儿·格雷纳韦在安大略省住宅建设委员会举办的会议上告诉人们。江南平台下载“我通常会先看看成功的一些可能的先决条件。你要看看你现有的组织结构，自己做一些评估，看看你从哪里开始，你有什么资产，什么是有效的，差距在哪里。”
然后你要看看“为什么”。
格雷纳威问道:“你想成为这个领域的领导者或召集这些对话的原因是什么?”“创造一种有同理心的组织文化，所以再次建立在相互宽容、自我宽容的理念上，创造一个学习环境，探索这意味着什么。对我来说，这意味着错误将会发生，我们将克服这些错误。它只是意识到，我们正在努力做的是真正改变思想，心态和心灵。这并不容易做到，对吧?这是行为的改变，是思维的改变。”
这也意味着认识到理论和政策需要转化为行动的重要性。
埃利斯登公司的克里斯托弗•格兰特指出:“你不需要马上就实现目标。”“你可以在机构内做一些小的改变，每天的改变实际上会产生相当大的连锁反应。我想很多时候，当你在处理这样一个主题时，你是在寻找那种登月式的想法。你有点迷失在那里，你忘记了我不需要一跃而起跳过这座山。你可以建立你的大本营，然后从那里出发。”
和谐运动的沙菲克·阿齐兹承认，虽然这需要时间，但你需要想象你的方向。
“那座山是什么，那颗月亮是什么，我们要去的方向是什么，”他说，并补充说，你不能独自完成。“把这些步骤看作是通往那里的道路，最终理解公司的结构、组织、准备工作、部门和业务，但最主要的是把那些小团体的人看作是你的自行车或汽车。
“在这个过程中，你需要所有这些活动的部分，才能了解你是否在取得进步，是否在朝着你想要的方向前进。”
他说，除了积极主动并经常参与这些对话之外，创造一个让人们感到舒适的环境也很重要。
“我们真的必须克服自我判断，”他说，并补充说每个人都有偏见。“这在当今社会非常重要，尤其是在专业环境中。有时，我们很难对这些事情保持开放和诚实，因为我们可能会用不同的方式来指代这些事情，但基本上会抵消文化的影响。如果我们站出来表达，‘嘿，我确实有这些挑战，或者我很难与这个群体或社区的成员互动，’通常我们会面临严厉的评判。我觉得对我们来说，创造一个可以进行建设性对话的环境很重要，但这永远不会发生，除非你自己承认，你有这些想法是可以的。”
EllisDon的吉塔·拉姆达斯(Geeta Ramdas)表示，这不仅是关于学习，而且是关于忘记模型和随时间推移所教授的替代范式，并试图走出这些思维模式，以选择一个不同的模式。她还强调了为人们创造一个安全的交谈空间的重要性。
“人们不会问问题，因为他们害怕被取消，被解雇，被歧视，”她说。“建立一个平台，让教育工作者从一个立场来教授东西，提出问题是可以的，你不知道发生了什么并不愚蠢，因为很多人不知道发生了什么，因为他们没有在一个被教授的环境中。”
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