未能吸引更多老年员工，增长前景黯淡

经济增长放缓的前景，以及很可能出现的经济衰退，很可能会减少对劳动力的需求，并在短期内暂时降低加拿大的职位空缺率。然而，如果你认为现在工人短缺，再等几年，问题会变得更糟。

一个加拿大统计局的最新分析报道称，2015年至2021年间，美国55岁至64岁的人口增加了30.8万，达到520万的历史最高水平。在同一时期，15岁至24岁(大多数年轻人进入劳动力市场的年龄)的人数估计下降了5.3万人，降至430万人，为15年来的最低水平。展望未来，根据加拿大统计局的预测，尽管进入劳动力市场的人数将在未来十年逐渐增加，但55岁至64岁的退休人口的增长速度可能会大大超过他们。

增加劳动力有两种方法

有助于抵消劳动力增长放缓影响的关键因素是净移民人数的增加和劳动力参与率的提高。然而，根据加拿大统计局的分析，“移民的增加，即使是很大的增加，也不会显著遏制”工作年龄人口相对规模的预期萎缩。然而，加拿大统计局确实指出，“50岁及以上人群的劳动参与率较高，可能会在减少(年轻工人流入减少)对劳动力的影响方面发挥作用”。

由于工作性质的变化和寿命的延长，老年人可以工作更长时间

由于饮食改善、医药进步和生活方式更健康，加拿大人的寿命大大延长，这一事实加强了50岁及以上人口劳动参与率增加的前景。此外，正如弗雷泽研究所最近发表的一篇题为加拿大老年工人参与劳动力的障碍在美国，体力劳动负担较轻的服务业就业人数相对增加，同时商品生产自动化程度加速提高。

在新冠肺炎疫情的推动下，在家办公在过去两年稳步上升，这对年长员工的吸引力大于年轻员工。其他可能会促使更多老年工人留在劳动力市场的因素是，近期整体通胀率大幅上升，以及相关的股价大幅下跌。

自1976年以来，加拿大人的平均预期寿命增加了近十年，从72.5岁增加到82岁。尽管2020年因新冠肺炎相关辞职人数激增而短暂中断，但65岁以上劳动力的平均比例从2020年的13.8%上升至2021年的14.0%。14.0%略低于2019年创下的14.6%的历史新高。

经济障碍和其他障碍鼓励65岁退休

在加拿大没有强制性退休，正如上文所述，人们的寿命更长，工作的性质也变得更适合老年人。然而，参与率(见图表)从60岁至64岁人群的58%急剧下降到65岁以上人群的14%，这表明存在着重大的、在许多情况下是无意的障碍，这些障碍鼓励人们在65岁时退出劳动力市场。

在这些障碍中，年龄歧视可能比涉及种族、性别或残疾的案件更容易得到人权委员会的宽大处理。鼓励65岁以上老年人离开劳动力市场的其他障碍与政府和私营部门的养老金计划以及个人退休储蓄计划有关。在许多情况下，如果领取者从劳动力市场获得收入，这些计划的福利就会减少。因此，希望留在劳动力市场的老年人会因此受到“逐渐”的惩罚。